できること
01
入社1・3・6・9・12か月の節目チェックと担当者へのメール通知
節目ごとの担当者の評価が一覧に並びます。要フォローや未回答の人が、ひと目で分かります。
02
節目ごとに、上司などのチェック担当者が「期待以上・順調・要フォロー」と理由を記録（本人の画面には出ません）
要フォローになった理由とメモを、節目ごとに確認できます。
- 要フォローの理由と時期を表で見て、つまずきやすい時期が分かる
- 定着率・離職率・平均在籍期間、採用経路別の1年定着率を確認
- 退職理由の傾向を確認
表示データはサンプルです。
よくあるお悩み
- 入社後のフォローが、配属先の上司によってばらつく
- 新入社員が辞めたあとで、理由が分からない
- どの採用経路で入った人が定着しているかが分からない
活用の場面
新入社員のチェック状況や1on1の記録を見て、次のフォローを検討できます。
使い方の流れ
- STEP01
社員データに、入社日と直属の上司を登録する
- STEP02
節目が来ると、チェック担当者に通知が届く
- STEP03
担当者が様子を記録し、要フォローの人は1on1でフォローする
- STEP04
定着分析で、定着率と退職理由の傾向を確かめる
対象プランと料金
よくある質問
新入社員本人にも、チェックの内容が見えますか？
見えません。節目のチェックは上司などのチェック担当者が回答し、本人の画面には表示されません。
定着分析のために、新しく入力する必要はありますか？
社員データベースの入社日・退職日・退職理由から自動で集計します。追加の入力は必要ありません。
