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課題から探す

採用費用の使い方を見直したい

求人媒体ごとの費用と採用できた人数、入社後の定着を合わせて確かめます。安く採れても続かない媒体が分かります。

よくある状況

  • どの媒体にいくら使ったかが、表計算に散らばっている
  • 応募数の多さだけで、媒体を選んでいる
  • 採用した人が続いているかまで、振り返れていない

ツムイトHRでの進め方

  1. STEP01

    媒体ごとの費用を入れる

    採用コストのデータを入れると、採用単価と応募単価が自動で計算されます。CSVでまとめて登録できます。

  2. STEP02

    応募から採用までを管理する

    応募者と選考の段階を管理し、どの段階で離脱したかを確かめます。

  3. STEP03

    媒体ごとに比べる

    採用レポートで、媒体ごとの応募数・採用数・採用単価を比べます。

  4. STEP04

    定着まで見て見直す

    定着分析で媒体ごとの1年定着率を確かめ、次の採用に活かします。

採用の状況と応募経路別の件数・費用を確認するサンプル画面
実画面を基に、表示項目を絞った説明用のイメージです。表示データはサンプルです。

使う機能とプラン

よくある質問

社員や応募者の情報は、まとめて登録できますか?

社員・応募者・採用コストのデータは、CSVでまとめて登録できます。

ツムイトHRでは、どのような業務ができますか?

採用管理・採用分析、適性検査、新入社員フォロー、1on1、組織サーベイ、定着分析、社員情報の管理ができます。スタンダードでは、目標設定から評価・フィードバックまでの運用も行えます。

まずは1か月、全機能を体験。

自社の人事業務にどう活かせるか、使いながら確認できます。

評価・AI分析も対象