課題から探す
採用のミスマッチを減らしたい
自社で活躍している社員の特徴を先に確かめ、面接で確認することをそろえます。入社後は、同じ情報をフォローに使えます。
よくある状況
- 採用基準が言葉になっておらず、面接官ごとに判断が分かれる
- 応募者の良いところは聞けても、気になる点を確かめきれない
- 入社後すぐに辞めてしまい、採用のどこに原因があったか分からない
ツムイトHRでの進め方
- STEP01
活躍している社員の特徴を知る
社員に適性検査を受けてもらい（101問・10分ほど）、活躍している社員をお手本に、職種ごとの「求める人物像」を保存します。
- STEP02
応募者にも同じ検査を受けてもらう
求人媒体のメッセージなどで検査のURLを渡せます。ログインは不要です。応募者の受検は、人数に関係なく料金に含まれます。
- STEP03
面接で確認することをそろえる
面接ガイドに、自社の基準との差から、面接で確認したい観点と質問例が出ます。合否は判定しません。
- STEP04
入社後のフォローにつなぐ
節目のチェックと1on1で、入社後の様子を確かめます。相互理解ガイドで、上司との関わり方の工夫も確かめられます。
使う機能とプラン
ライトプランに含む
適性検査
ライトプランに含む
新入社員フォロー・定着分析
導入企業の声
採用
採用で確認するポイントが明確に
「活躍している社員の傾向が見えたことで、採用で確認したいポイントを整理できました。」
よくある質問
適性検査の結果で、合否を決めるのですか？
合否は判定しません。候補者レポートには合う・合わないの点数や順位を出さず、面接で確認したい観点を示します。経験や面接などの情報と合わせてご判断ください。
適性検査は、どのくらいの時間がかかりますか？
101問で、10分ほどで回答できます。ログインは不要で、パソコンでもスマートフォンでも受検できます。
応募者の適性検査に、追加の料金はかかりますか？
かかりません。応募者の適性検査は、受検する人数に関係なく料金に含まれます。
